Projektinhalte
- Markenstrategie & Positionierung
- Kulturentwicklung
- Logo & visuelle Markenwelt
- Webdesign & Struktur
- Team-Workshops
Im Mittelpunkt steht der Mensch – im Team und im Umgang mit Mandant:innen. Gemeinsam mit Daniel und dem Team haben wir die zentrale Frage gestellt: Wer sind wir eigentlich? Aus den Antworten entstand Klarheit. Nicht nur für die neue Generation in der Kanzlei, sondern auch für eine Branche im Wandel: Weg von reiner Buchhaltung – hin zu nahbarer, menschenorientierter Beratung.
Die Herausforderung
Ein umfangreicher Generationswechsel – erst in der Führung, dann im Team. Der Fachkräftemangel spürbar. Und eine Kanzlei, die bereit war, sich neu aufzustellen. Die große Frage: Wie gelingt es, das Innenleben einer Kanzlei sichtbar zu machen? Wie kann man Daniel als Persönlichkeit positionieren – ohne den Teamgeist zu verlieren?
Mein Ansatz
Wir haben innen angefangen: Mit Workshops, Gesprächen und einer ehrlichen Analyse der Kultur. Daraus entstanden Mission, Vision und Werte. Auf diesem Fundament entwickle ich nun die Außenwirkung: Markenbild, Website, Recruiting-Funnel, Content-Strategie. Alles baut auf dem auf, was im Inneren geklärt wurde.
Das Ergebnis
Ein klarer Auftritt mit Haltung. Die neue Website verbindet Struktur mit Persönlichkeit. Die Kanzlei wirkt offen, zugänglich, professionell. Der Recruiting-Funnel spricht gezielt junge Talente an. Und intern entsteht ein neues Selbstverständnis – getragen von einem Team, das mitdenkt.
Design als Ausdruck
Das Redesign unterstützt die neue Ausrichtung als digitale, menschennahe Kanzlei. Große Bilder und Videos vermitteln das Gefühl, mitten im Geschehen zu sein – nah, direkt, auf Augenhöhe. Die Gestaltung bringt Ruhe, Tiefe und Klarheit. Die Farbwelt ist sachlich, aber warm. Der digitale Auftritt schafft Vertrauen und begleitet Mandant:innen wie Team auf dem Weg der Veränderung.
